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よくあるご質問

Dispatched Staff

派遣スタッフ編

就労後について(紹介予定派遣)

Q

紹介予定の派遣期間はどのくらいですか?

A

紹介予定の派遣期間は、職種に限らず最長で6ヶ月と定められています。最近では、2~3ヶ月に設定されているケースが比較的多いです。

Q

派遣先企業と事前に面談や試験はありますか?

A

紹介予定派遣の場合、ご紹介する企業によっては、派遣就業開始前に書類選考・面接・試験などを実施する場合もあります。また、派遣社員から社員に切り替わる際に面接や試験を実施する企業もあります。

Q

紹介予定派遣なら、必ず正社員になれますか?

A

紹介予定派遣は、直接雇用を保証するものではありません。派遣スタッフと派遣先の双方で、働いている期間中に直接雇用を行うかどうかを見極めるための制度です。そのため、派遣先から採用を断られる場合もあります。
また、紹介予定派遣では、直接雇用時の雇用形態は必ずしも正社員と決まっているわけではありません。契約社員やパートというケースもありますので、仕事を紹介された時に必ず確認するようにしてください。

Q

派遣期間終了後、社員としての入社を断ることはできますか?

A

紹介予定派遣の1つのメリットは、派遣スタッフとして働いている間に、仕事の内容や職場の雰囲気などが自分に適しているかどうかを判断できるという点です。派遣スタッフとして働いている間に、職場の雰囲気や仕事内容が自分に適していないと感じたら、採用を断っても問題はありません。

Q

社員として採用された後には試用期間はありますか?

A

紹介予定派遣により社員になった場合は、試用期間が設けられることはありません。

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